Saiba qual á a importância de implantar a diversidade na sua empresa

junho 30, 2022 | Shaíze Roth
Saiba qual á a importância de implantar a diversidade na sua empresa
A equipe da sua empresa é diversa? Conta com pessoas de diferentes idades, origens, pontos de vista, etnias, gêneros e orientações sexuais? 

A pluralidade nos times é algo que o mercado e os clientes valorizam cada vez mais, além de proporcionar muitos benefícios ao dia a dia e à cultura da organização. Ou seja, ela deve ser uma pauta prioritária dentro do seu negócio, incluída em todos os processos da instituição. 

Se você quer colocar a diversidade como foco em sua empresa, continue lendo este texto e confira algumas dicas para implementá-la. Boa Leitura!

Como a diversidade pode ajudar as empresas? 
Ter na equipe funcionários com diversas formações, experiências e percepções enriquece o debate e a criatividade na rotina de trabalho, além de garantir muitos outros benefícios importantes para o crescimento do negócio, como:
  • Aumento da inovação
Qual empresa não quer oferecer serviços e produtos inovadores? Envolver pessoas com diferentes habilidades e opiniões pode gerar ideias novas e surpreendentes. 
  • Cultura organizacional forte
O respeito às diferenças se torna parte do DNA da cultura organizacional quando é vivido no dia a dia, e não apenas escrito em políticas internas. Isso gera transformações positivas em todos os membros do time. 
  • Ambiente de trabalho agradável
Quando o cuidado com o próximo e a valorização das vivências e pontos de vista diferentes estão presentes na rotina diária, o relacionamento entre os colegas se torna mais leve e próximo, gerando um clima melhor e mais produtividade. 
  • Conexão com novos públicos
Para atrair mais tipos de clientes, nada melhor do que ouvir quem se parece com eles. Uma equipe diversa será capaz de entender as necessidades de um público amplo e variado. 

Como trazer a diversidade para dentro da empresa?
Existem várias formas de implementá-la como  parte do dia a dia e da cultura de uma instituição. Pode demorar um pouco para que se torne um valor consolidado entre todos os colaboradores e times, mas nunca é tarde demais para começar. 
Confira algumas dicas de ações para promover a diversidade interna:
  • Comece pela liderança
Os líderes são a cara de uma empresa e também o principal exemplo para os seus funcionários. Portanto, para garantir a pluralidade de ideias em todos os âmbitos, tenha um time de gestores diverso. Isso também atrai pessoas de diferentes âmbitos sociais, etnias e perfis para dentro da equipe. 
  • Inclua a diversidade nas políticas internas
Como já falamos, a diversidade não pode estar só no papel, mas é importante que o respeito e incentivo à ela esteja bem claro na cultura organizacional. Ela deve fazer parte de diretrizes internas e da missão, visão e valores. 
  • Faça contratações fora da caixa
Para que a sua equipe tenha integrantes com opiniões e vivências variadas, é preciso deixar de lado os padrões na hora de contratar. Valorize a experiência pessoal, a personalidade, as diferentes origens e os pontos de vista que os candidatos podem agregar ao seu time, e não apenas a formação teórica. 

Torne a sua empresa cada vez mais diversa!
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