Conheça os perfis comportamentais e descubra sua importância
fevereiro 11, 2022 | Shaíze Roth
Ao pensar no colaborador ideal, não devemos focar apenas em suas habilidades técnicas e experiência na área e formação, mas também no conjunto de características mais subjetivas e relacionadas à sua personalidade.
Você sabe como isso é definido? Pelo perfil comportamental! Existem quatro tipos majoritários, que se relacionam com diferentes funções, capacidades e aptidões. Neste âmbito, é bom salientar que não existe um perfil melhor, mas sim o que é mais adequado para determinada tarefa.
Conhecer essas particularidades é importante para uma melhor gestão de equipes, já que cada membro terá sua maneira de lidar com as situações e se relacionar. Descubra mais sobre os perfis comportamentais e saiba quais são! Boa leitura.
O que são os perfis comportamentais?
São conjuntos de características que formam diferentes tipos de perfis profissionais, sendo muito usados por profissionais de recursos humanos. Realizando o mapeamento da personalidade de cada indivíduo, é possível detectar aptidões naturais, otimizando o trabalho em equipe.
Aqui, apresentaremos a teoria proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), adaptada por meio do trabalho de Ned Hermann. Cada modelo de comportamento é diferente em relação a como se comunica, o que prioriza e como trabalha e enfrenta problemas, representado por um animal que tenha essas características.
Os quatro perfis são:
Lobo - Organização
Meticuloso e analítico, profissionais com esse comportamento são muito fiéis ao grupo, assim como os lobos têm sua matilha, e seguem regras a risco. São focados em fazer o certo, seguindo um método e um passo a passo. São previsíveis, estáveis e pontuais e têm atenção aos detalhes. Lidam bem com processos complexos e repetitivos e são bons em estruturar e organizar ações.
Porém, podem ter dificuldade em se adaptar a mudanças e enfrentar desafios que requerem transformações na forma de trabalhar.
Gato - Comunicação
Um comunicador nato, tem o poder de unir as pessoas. Quem tem esse perfil preza pelo trabalho em equipe, pelo consenso e por um ambiente de igualdade. Leva a sério a cultura da empresa e consegue inspirar os outros com sua visão positiva e apaziguadora. São essenciais para a união e motivação do time, já que são muito otimistas e gostam de um ambiente harmonioso.
Os indivíduos com esse comportamento, no entanto, podem ter problemas em aceitar seus erros e falar sobre seus pontos fracos, pois têm necessidade de reconhecimento constante.
Águia - Idealização
Assim como a ave voa alto e consegue ter uma vista privilegiada, pessoas com esse perfil são visionárias. Estão sempre pensando no futuro, são muito criativas, adoram mudanças e buscam por experiências dinâmicas. Conseguem ser uma fonte de inspiração para os colegas, já que vivem em constante estado de criação e são ótimos em delegar tarefas.
Por outro lado, são pouco pacientes e podem ter dificuldades para lidar com autoridades, realizar processos repetitivos e focar no que acontece no momento.
Tubarão - Ação
São aqueles colegas que fazem acontecer. Orientados por resultados, o foco principal é chegar lá, sem se importar muito com procedimentos ou métodos. São objetivos, determinados e capazes de superar desafios. Outras características são a autossuficiência, o dinamismo e o senso de urgência. Sempre buscam uma maneira rápida de executar a tarefa.
Quem tem esse perfil pode enfrentar problemas no trabalho em equipe, pois é um profissional competitivo e que não gosta de delegar tarefas, além de buscar atalhos que nem sempre são o melhor caminho.
Por que é importante descobrir o perfil dos seus colaboradores?
Conhecer um pouco da personalidade dos membros de sua equipe e entender como se relacionam com os colegas e com o ambiente de trabalho ajuda muito na gestão do time, na delegação de tarefas e na resolução de conflitos. Por isso, vale a pena procurar profissionais que possam realizar esse mapeamento.
Otimize a gestão e desenvolva sua equipe com a Sou!
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Você sabe como isso é definido? Pelo perfil comportamental! Existem quatro tipos majoritários, que se relacionam com diferentes funções, capacidades e aptidões. Neste âmbito, é bom salientar que não existe um perfil melhor, mas sim o que é mais adequado para determinada tarefa.
Conhecer essas particularidades é importante para uma melhor gestão de equipes, já que cada membro terá sua maneira de lidar com as situações e se relacionar. Descubra mais sobre os perfis comportamentais e saiba quais são! Boa leitura.
O que são os perfis comportamentais?
São conjuntos de características que formam diferentes tipos de perfis profissionais, sendo muito usados por profissionais de recursos humanos. Realizando o mapeamento da personalidade de cada indivíduo, é possível detectar aptidões naturais, otimizando o trabalho em equipe.
Aqui, apresentaremos a teoria proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), adaptada por meio do trabalho de Ned Hermann. Cada modelo de comportamento é diferente em relação a como se comunica, o que prioriza e como trabalha e enfrenta problemas, representado por um animal que tenha essas características.
Os quatro perfis são:
Lobo - Organização
Meticuloso e analítico, profissionais com esse comportamento são muito fiéis ao grupo, assim como os lobos têm sua matilha, e seguem regras a risco. São focados em fazer o certo, seguindo um método e um passo a passo. São previsíveis, estáveis e pontuais e têm atenção aos detalhes. Lidam bem com processos complexos e repetitivos e são bons em estruturar e organizar ações.
Porém, podem ter dificuldade em se adaptar a mudanças e enfrentar desafios que requerem transformações na forma de trabalhar.
Gato - Comunicação
Um comunicador nato, tem o poder de unir as pessoas. Quem tem esse perfil preza pelo trabalho em equipe, pelo consenso e por um ambiente de igualdade. Leva a sério a cultura da empresa e consegue inspirar os outros com sua visão positiva e apaziguadora. São essenciais para a união e motivação do time, já que são muito otimistas e gostam de um ambiente harmonioso.
Os indivíduos com esse comportamento, no entanto, podem ter problemas em aceitar seus erros e falar sobre seus pontos fracos, pois têm necessidade de reconhecimento constante.
Águia - Idealização
Assim como a ave voa alto e consegue ter uma vista privilegiada, pessoas com esse perfil são visionárias. Estão sempre pensando no futuro, são muito criativas, adoram mudanças e buscam por experiências dinâmicas. Conseguem ser uma fonte de inspiração para os colegas, já que vivem em constante estado de criação e são ótimos em delegar tarefas.
Por outro lado, são pouco pacientes e podem ter dificuldades para lidar com autoridades, realizar processos repetitivos e focar no que acontece no momento.
Tubarão - Ação
São aqueles colegas que fazem acontecer. Orientados por resultados, o foco principal é chegar lá, sem se importar muito com procedimentos ou métodos. São objetivos, determinados e capazes de superar desafios. Outras características são a autossuficiência, o dinamismo e o senso de urgência. Sempre buscam uma maneira rápida de executar a tarefa.
Quem tem esse perfil pode enfrentar problemas no trabalho em equipe, pois é um profissional competitivo e que não gosta de delegar tarefas, além de buscar atalhos que nem sempre são o melhor caminho.
Por que é importante descobrir o perfil dos seus colaboradores?
Conhecer um pouco da personalidade dos membros de sua equipe e entender como se relacionam com os colegas e com o ambiente de trabalho ajuda muito na gestão do time, na delegação de tarefas e na resolução de conflitos. Por isso, vale a pena procurar profissionais que possam realizar esse mapeamento.
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